Drejtori i Kampusit 42 Tirana

Përshkrimi i mundësisë

42 është një rrjet global arsimor i bazuar në mësimin mes bashkëmoshatarëve, pa mësues. Pedagogjia e saj inovative mundëson individëve, pavarësisht nga arsimimi i tyre, të ndjekin karriera në IT. Kampusi 42 Tirana, i mbështetur nga AADF dhe Bashkia e Tiranës, synon të përmirësojë arsimimin përmes teknologjisë së përparuar, një kurikule me cilësi të lartë dhe mundësive për rritje profesionale dhe personale.

42 Tirana synon të reduktojë hendekun digjital, të fuqizojë profesionistët e rinj të teknologjisë dhe të nxisë rritjen e industrisë së teknologjisë në Shqipëri.

Qëllimi Kryesor
Drejtori i Kampusit (i quajtur më pas DC) është përgjegjës për mbikëqyrjen e krijimit të 42 Tirana. DC do të menaxhojë ekipin dhe të gjitha aspektet operative të kampusit. DC do të kontribuoni aktivisht në zhvillimin ekonomik të krijimit duke shfrytëzuar rrjetin dhe aftësitë e tij (si gjetja dhe sigurimi i kontratave me partnerë të rinj) dhe duke shërbyer si pika kryesore kontakti për partnerët kryesorë.

Përgjegjësitë Kryesore
– Menaxhimi i Përgjithshëm: Mbikëqyrja e administratës, zhvillimit ekonomik, arsimit, teknologjisë, komunikimit dhe menaxhimit të ekipit, ndër të tjera.
– Krijimi dhe Menaxhimi i Kampusit 42 Tirana: Përcaktimi i kushteve të qeverisjes dhe strukturimi i modelit ekonomik dhe operacional në përputhje me rrjetin e Kampuseve 42 dhe në përputhje me Kushtetutën dhe kuadrin e 42.
– Mobilizimi i Burimeve: Identifikimi dhe sigurimi i burimeve njerëzore, financiare dhe materiale të nevojshme për hapjen dhe menaxhimin e vazhdueshëm të kampusit, duke përfshirë angazhimin e partnerëve publikë dhe privatë, koordinimin e kushteve dhe pajisjeve të vendit, dhe organizimin dhe udhëheqjen e një ekipi.
– Zhvillimi Financiar: Inkurajimi i krijimit të ekosistemit të këtij krijimi, duke siguruar gjithashtu mbikëqyrjen dhe menaxhimin e duhur të financave.
– Zbatimi i Strategjive të Komunikimit: Zhvillimi dhe realizimi i një plani komunikimi dhe një strategjie prospectimi, ndërsa lidhet me elementë të ndryshëm të ekosistemit lokal, duke përfshirë bizneset, sektorët dhe komunitetet.

Përgjegjësitë Sekondare
– Përfaqësimi i Jashtëm i Kampusit: Veprimi si përfaqësues kryesor i Kampusit në angazhimet dhe forumet publike.
– Përfaqësimi i Brendshëm i Kampusit: Lehtësimi i marrëdhënieve dhe komunikimit me studentët, promovimi i një ambienti pozitiv kampusi dhe mbështetja e nevojave të tyre.
– Menaxhimi i Rrezikut: Udhëheqja dhe koordinimi i reagimeve gjatë krizave, duke siguruar që të jenë në vend strategjitë e komunikimit dhe zgjidhjes.

Njohuritë dhe Përvoja e Nevojshme
– Të paktën 5 vjet përvojë pune përkatëse, idealisht në fushën e teknologjisë, komunikimit ose marrëdhënieve me publikun.
– Aftësi të shkëlqyera komunikimi me shkrim dhe gojë.
– Njohuri të forta të trendeve dhe teknologjive aktuale.
– Përvojë e provuar në ndërtimin dhe ruajtjen e marrëdhënieve me institucione të rëndësishme.
– Njohja e Ekosistemit 42 do të ishte një avantazh.
– Përvojë e dëshmuar në zhvillimin, realizimin dhe menaxhimin e projekteve komplekse.
– Aftësi për të gjeneruar ide inovative dhe propozime projektesh.
– Përvojë në inkurajimin e bashkëpunimit mes aktorëve publikë dhe privatë.
– Aftësi të provuara për të udhëhequr dhe menaxhuar ekipe me efikasitet.
– Përvojë në buxhetimin dhe mbikëqyrjen financiare.
– Aftësi të shkëlqyera në shkrim, analizë dhe sintezë në anglisht (njohja e frëngjishtes është një plus).
– Aftësi për të identifikuar dhe siguruar burime financiare dhe të tjera.
– Aftësi për të identifikuar dhe angazhuar partnerët kyç dhe individët burimorë.
– Aftësi për të marrë iniciativa, për të dëgjuar dhe për të propozuar zgjidhje krijuese.
– Vetëmotivim dhe orientim ndaj detajeve.
– Aftësi të forta për të ndërtuar raporte dhe për të krijuar lidhje me të tjerët.
– Aftësi për të menaxhuar situata komplekse me ndjeshmëri dhe fleksibilitet.

Kandidatët e interesuar duhet të dërgojnë CV-në dhe Letër Motivimi dhe ju lutem shkruani titullin e punës në mesazhin tuaj.